～　新型うつ病対策は万全ですか？　～

　皆さんは、新型うつ病ってご存知ですか？この新型うつ病の特徴は、「仕事の時だけうつになる」

　「休職中なのに趣味の活動は活発」　「休職中も同僚や上司に迷惑をかけているという認識に乏しく、

権利ばかり主張する」　「他罰的で、すぐ会社や上司のせいにする」　「自分はうつ病だと公言することに

抵抗を感じない」　等のケースが人事労務管理の現場で増えてきています。

単なるグータラ病？とも思えてしまいますが、本人たちは真剣で、病院の診断でも『うつ病』と

診断されます。今までのうつ病のイメージは、真面目で明るく責任感がある方がなりやすく、

仕事のミスは自分の責任だと自責感、罪悪感が強い人でした。

そこで、今までの事例にあてはまらない為、便宜上「新型うつ」と呼ぶ場合が増えて きたと思われます。

このような「新型うつ」社員の中には、対応が一筋縄ではいかずに苦慮するタイプも少なくありません。

対応のポイントとしては、主治医の指示を尊重し、本人の事を理解するように努めましょう。

まだ主治医にかかっていない従業員から『私、うつなんです』と相談があったら、すぐにＫＭ労務サポート

オフィスにご連絡下さい。対応方法を助言させて頂きます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

≪対応時の留意点　≫　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

①遅刻や欠勤が繰り返されるようであれば、社内規定に則して休職を命じる　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

（そのための根拠をあらかじめ就業規則にきちんと定めておく）。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

②同一の疾病により休職と復職を繰り返す場合は、前後の休職期間を通算するなど、会

　社側の限界を明確にする（そのための根拠として、就業規則にきちんと定めておく必

　要があるのは、上記の通り）

 ③人事異動や担当職務の変更については、本人の希望だけを鵜呑みにせず、主治医の意

見や現場の状況などを総合　的に判断して決定する。