調査・立ち会い　★現在　顧問先以外のご依頼を受け付けておりません

労働基準監督署や社会保険事務所等の急な立ち入り調査の連絡が入ると驚かれると思います。

最近では、従業員が労働基準監督署に駆け込むケースが増えています。

法律の解釈なしに、対応するのは不安が多い事でしょう。

労働・社会保険の法律の専門家である私たちが立会い、同行の上、円滑に処理をいたします。

まずは、下記の是正勧告ポイントを確認してみてください。

◆労働基準監督署では、労働基準法が守られているか定期的に調査しています。
・	時間外、休日労働協定（３６協定）を届けていますか？
・	残業単価の計算は適正ですか？
・	残業時間は適正に計算されていますか？
・	管理監督者の取り扱いは間違いありませんか？
・	年1回以上の定期健康診断を実施していますか？
・	従業員が１０人以上の場合就業規則は作成していますか？
・	就業規則を法律の変更に対応していますか？
・	出勤簿（タイムカード）を作成していますか？
・	労働者名簿を作成していますか？
	注意！これは一部の抜粋です

◆社会保険の調査では社会保険に加入している事業所に適正に保険料が支払われている　か調査しています。
・	社会保険の加入者は適正ですか？
・	新入社員の社会保険加入日は適正ですか？
・	新入社員の社会保険決定額は適正ですか？
・	月額変更（随時改定）を正しく行っていますか？
・	傷病手当金・出産手当金をを受給している人の給与の支払状況の調査

	注意！これは一部の抜粋です