現在、企業では、メンタルへルスに向けた取り組みが急務になっています。最近、皆さんのまわりに『心の病による休職者』を見かける事はありませんか？休職でなくても遅刻が多い社員がいる。特に月曜日にいつも遅刻してくる社員がいる『以前の彼（彼女）は遅刻なんてしなかったのになぁ～』と感じている方！要注意です。

職場でのストレスが年々増大する中、『心の病』」が増大傾向である事を実感している人も多いのではないでしょうか。

当事務所では、そんな悩める企業様に適切なメンタルヘルス対策・対応アドバイスを行っています。

どうすればいいか一人で悩まないで、一度ご相談ください。

メンタルヘルス外部窓口も５０００円/月～お引き受けしています。

厚生労働省が５年おきに行っている調査に、『労働者健康状況調査』があります。そのなかで、『仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスがある』と回答した労働者の割合は、増加傾向にあり、２０１２年の調査では、回答の６０．９％です。２人に１人が仕事で悩みを抱えているのです。

また、悩みの原因は、『職場の人間関係の問題』が４１．３％で１位であり、次いで『仕事の質』３３．１％『仕事の量』３０．３％となっています。

『心の病』が一番多い年齢層は、３０歳代、ついで４０歳代です。働きざかりの年齢になぜ『心の病』が多いのか？色々と考えられますが、その原因は企業によっても違うと思います。本人の問題・社内システムの問題・周りの人の問題等など・・・

メンタルヘルスは従業員個人の問題だけでなく、職場に多大な影響を及ぼします。例えば、作業効率が低下する・周囲の負担が増え、チーム全体の成果が低減する等。事前に対策さえしていれば・・・事がおこる前に一緒にワークライフバランスを含んだ対策を始めましょう。

すでに、重度のうつ病で休業している従業員をかかえている方へ３つの職場復帰注意点をご連絡します。

　　　　　　　　　　①焦らないでください。半年～１年以上に及ぶことも稀ではありません。

　　　　　　　　　　②会社関係者との連絡、相談は直接本人とでなく、ご家族や第三者が

　　　　　　　　　　　行うことをお勧めします。

　　　　　　　　　　③職場復帰に向け、ご家族と一緒にメンタルヘルスに対して基本的な

　　　　　　　　　　   知識をもつようにして下さい。

　　　　　　　　✿　ご連絡頂ければ、基本的な知識はお伝えします。