従業員教育　　　～　今求められる企業変革　～

大企業では、従業員教育を普段の業務の中に組み込み、一人一人のレベルが向上していく中、中小企業では、従業員の教育まで取りかかる事ができず、お悩みの経営者様もいらっしゃるのではないでしょうか？

中小企業様は従業員教育は自社でプログラムを組み進めることは、なかなか難しいですが、従業員教育を怠っていると、会社の成長はストップしてしまいます。

時間は作るものです。企業活性化のために時間はつくりましょう。

　●　新入社員研修

　　　新入社員に対して、初めに会社の理念・就業規則の説明・労働保険・社会保険・公的年金・

　　　電話の対応方法 等、新入社員教育をすることにより、会社への感謝・忠誠心が変わり、

　　　今後の業務が円滑に行える様になります。 

　●　メンタルヘルスセミナー

　　　最近話題のメンタルヘルスですが、正しい知識をもって対応することが会社にとっても

　　　本人にとっても、不可欠です。

　●　ビジネスマナーセミナー

　　　ビジネスマナーは、何だと思いますか？正しく敬語を使うこと？それよりも大切なことは、

　　　『相手に対する思いやり、相手が不快に感じないこと』です。

　　　 セクハラ・パワハラ対策についても、ビジネスマナーを理解すればおこらなくなります。

　●　傾聴訓練

　　　最近、よく聞くようになった『傾聴』これは、心を込めて聴くということです。

　　　『傾聴』を身につけることによって、見えなかったことが見えてくるかもしれません。

　　　仕事、家庭、友人関係、全てにおいてコミュニケーションが必要な現代、『傾聴』を是非、

　　　体験し、実行してみてください。

自社で従業員に講義するのもいいでしょう。

しかし、場合によって『会社側の人間が話している』と思わぬ反感をかうこともあるかもしれません。

専門的な外部講師を招いて話をすると、従業員の納得度も違います。